Questo volume si inserisce in una tendenza in atto da parte delle professioni sanitarie a ?catturare? la logica manageriale, rielaborandola e adattandola nell?ambito del processo di costruzione di una nuova logica professionale, facendo spazio all?idea di un nuovo professionalismo in cui sono i professionisti stessi a farsi carico delle istanze manageriali. Il profilo di posto rappresenta uno strumento di questa logica. L?intenzione di affrontare, in questo testo, il tema della costruzione e dell?utilizzo del profilo di posto, nasce dal desiderio di dare corpo e condividere riflessioni su alcune interessanti esperienze condotte in merito, negli ultimi anni, soprattutto con professionisti sanitari nelle aziende sanitarie. Esperienze molto significative che non si sono limitate a sviluppare aspetti metodologici e strumentali per l?adozione di tale strumento, ma che hanno anche investito la cultura organizzativa, attivando processi di riconversione dell?organizzazione del lavoro e di sviluppo delle politiche del personale sanitario, su tre linee principali: il lavoro per processi, l?empowerment professionale e il lavoro per competenze. |