ormai una realt inconfutabile che la Quarta rivoluzione industriale stia rinnovando da tempo la vita delle persone e delle imprese. La rapidissima avanzata di sistemi digitali sempre pi intelligenti e pervasivi ci spinge per a chiederci: come si evolveranno le professioni, le competenze e la formazione aziendale di fronte a questa trasformazione? Le tecnologie assorbiranno soprattutto le mansioni routinarie e ripetitive, lasciando ai lavoratori le attivit pi complesse. Ci stiamo evolvendo verso un modello organizzativo diverso, incentrato su logiche di lavoro impostate per progetti e orientate al risultato. Servir dunque affinare nuove skill a livello sia individuale, sia manageriale. Trasformazione digitale significa infatti ? e soprattutto ? trasformazione delle persone e dei loro ruoli aziendali. In questo scenario la formazione diventer un fattore sempre pi determinante, tuttavia non potremo pi accontentarci di quella tradizionale. Dovremo mettere a punto nuovi metodi che si svilupperanno attraverso sistemi non formali, flessibili e personalizzati. Una sfida non da poco, alla quale dobbiamo iniziare a prepararci gi oggi. Prefazione di Gianluca Marini. |