La produzione di conoscenza relativa alle organizzazioni richiede l?attivazione di processi di costruzione comune, avvicinandosi ai contesti per cogliere come gli attori coinvolti interpretano e traducono i loro riferimenti simbolici (teorie, valori, culture, azioni?). Adottando un processo di indagine che integra saperi scientifi ci e pratici, legati alle modalit di lavoro, la ricerca qualitativa genera una conoscenza rilevante in termini di usabilit, spendibile sia per sostenere i processi organizzativi sia per consolidare i repertori delle comunit scientifi che di riferimento. Il volume illustra quattro dimensioni distintive dell?approccio qualitativo alla ricerca nelle organizzazioni: la confi gurazione sociale degli oggetti di indagine; la logica del sapere situato; le domande di ricerca derivanti dal campo; l?atteggiamento trasformativo della conoscenza generata. |